Структура и органы управления
Структура и органы управления
МБУ ДО СШ № 9
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Непосредственное руководство МБУ ДО СШ № 9 осуществляет директор, назначаемый Учредителем с заключением трудового договора.
ДИРЕКТОР:
- организует работу учреждения, действует без доверенности от имени учреждения;
- заключает договоры, в том числе трудовые, утверждает должностные инструкции работников учреждения;
- составляет план финансово-хозяйственной деятельности учреждения и представляет его годовую бухгалтерскую отчетность для его утверждения наблюдательному совету;
- открывает счета в кредитных организациях в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;
- устанавливает структуру и утверждает штатное расписание учреждения;
- применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников образовательного учреждения;
- принимает меры к разработке иных локальных актов учреждения и утверждает их.
Директор учреждения несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к его компетенции.
В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
- Совет трудового коллектива;
- тренерский совет.
Деятельность органов управления регламентируется Уставом школы и соответствующими локальными актами.
Совет трудового коллектива (далее – СТК) состоит из всех работников Учреждения, для которых организация является основным местом работы.
Работник считается принятым в состав СТК с момента подписания трудового договора с организацией. В случае увольнения из организации работник выбывает из состава СТК.
К компетенции СТК относится:
- рассмотрение и принятие новой редакции устава и коллективного договора Учреждения, а также вносимых изменений и дополнений;
- избрание представителя работников, который осуществляет представительство интересов работников перед директором Учреждения,
- Деятельность представителя работников регламентируется нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами,
- иные вопросы, вынесенные на рассмотрение директором или отнесенные к компетенции СТК в соответствии с законодательством
СТК собирается директором по мере необходимости или по требованию не менее одной четвертой от общего числа основных работников.
Решения СТК принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов СТК и оформляются протоколами, подписываемыми представителем работников и секретарем. СТК считается правомочным, если на его заседании присутствуют не менее половины от общего числа основных работников Учреждения
В тренерский совет входят:
директор, заместители директора, инструктор-методист, тренеры, врач.
Тренерский совет школы проводится не реже одного раза в квартал, на заседаниях которого:
- Разрабатывается годовой план работы школы, план тренировочной работы;
- Осуществляется комплектование школы на новый календарный год;
- Проводится анализ работы школы;
- Заслушиваются вопросы тренировочной, методической, спортивно-массовой, оздоровительной работы, врачебного контроля и принимаются решения.
- разрабатывается индивидуальное планирование подготовки спортсменов,
- принимаются решения об участии в соревнованиях.
- заслушиваются сообщения и доклады тренеров по спорту по совершенствованию методики тренировочного процесса,
- проводятся открытые тренировочные занятия с последующим их разбором и обменом опытом работы.
